Постепенно все большее распространение получает применение технического устройства, известного людям как детектор лжи. Сегодня полиграф используется не только для решения запутанных личных вопросов (выявление измены, предсвадебные тестирования и т. д.), но и в профессиональной деятельности: при наборе новых сотрудников, при увольнении кого-либо из работников, чтобы контролировать действующий персонал, а также для служебных расследований. И даже в суде заключение полиграфолога после соответствующей экспертизы с применением полиграфа может рассматриваться в качестве одного из доказательств.

Одним из наиболее актуальных вопросов по данной теме является вопрос законности такой процедуры: имеют ли право проверять вас на детекторе лжи? Кто и в какой ситуации имеет право проверять человека на полиграфе? Есть ли у приглашенного на тестирование право отказаться от процедуры?

Проверка на полиграфе, по сути, является одним из видов исследований человека, поэтому в ее отношении работает 28-я статья Конституции Украины, гласящая, что человек не может быть подвергнут ни медицинским, ни каким-либо еще исследованиям без добровольного согласия.

Имеют ли право проверять на полиграфе

Далее, полученная в ходе проверки на полиграфе информация относится к персональным данным, а значит, согласно 32-й статье Конституции Украины она не может быть обнародована без согласия самого человека (за исключением случаев, определенных законом).

При этом исследование на полиграфе не противоречит действующему законодательству нашей страны: проверять человека на полиграфе можно, это законно. Но какие лица имеют такое право? И в каких случаях они имеют право проверять человека, используя детектор лжи?

Сегодня имеют право проверять человека на полиграфе в таких случаях:

• в суде — путем назначения специального психофизиологического исследования с использованием полиграфа (при этом заключение полиграфолога может как рассматриваться судом в качестве доказательства, так и не приниматься во внимание);
• работодатели — в случае, если необходимость подобного исследования прописана в статуте предприятия и кандидат на должность заранее ознакомлен с этим требованием и согласен пройти такую проверку, будь то проверка при найме на работу или периодические проверки всего персонала, или тестирование во время увольнения,;
• во время служебных расследований — детектор лжи может эффективно помочь в определении виновных и в избавлении от подозрений лиц, не причастных к произошедшему в компании; работодатели имеют право проверить персонал своей компании, заручившись добровольным согласием работников;
• для решения частных вопросов — имея добровольное согласие на тестирование, можно проверять супругов на верность, проверять намерения вступающих в брак и т. д.

Добровольное согласие человека на проверку с помощью полиграфа — это обязательное условие для проведения любого полиграф-исследования. Тестируемый имеет право отказаться, и проверять человека без его согласия нельзя. Важно помнить, что человек сохраняет свое право отказаться от исследования, даже если его уже начали проверять.

Отказ от процедуры не должен иметь негативных последствий: нельзя уволить сотрудника или обвинить его в противоправном деянии лишь на основе его отказа от прохождения полиграфа. И даже если экспертиза с применением полиграфа назначена судом, право отказаться проверять себя на полиграфе сохраняется.

Тем не менее, хоть и установлено, что отказ от полиграфа не должен иметь негативных последствий, он, как правило, порождает дополнительные подозрения и сомнения в благонадежности. А уж составить правильную формулировку для увольнения, к сожалению, довольно просто. Поэтому оптимальным будет решение все-таки пройти тест на детекторе лжи и доказать