В современном мире распространенным явлением при устройстве на работу стали проверки соискателя на вакантную должность на полиграфе (детектор лжи). И это вполне оправданно, поскольку работодатель желает обезопасить себя от приема на работу недобросовестного сотрудника, а ведь вряд ли в анкете или на собеседовании соискатель расскажет о совершении им противоправных деяний или о своей причастности к хищениям на предыдущем месте работы. При этом, тестирование с помощью детектора лжи идет на пользу и самому кандидату на должность, ведь работодатель теперь будет точно знать, что новый работник — не только квалифицированный специалист, но и честный человек.

Важно помнить, что прием на работу персонала с использованием полиграф-тестирования производится строго добровольно, компания-работодатель не может принудить соискателя на вакансию пройти тесты на детекторе лжи без его согласия (как устного, так и письменного). И даже дав согласие на проведение скрининговой проверки, тестируемый может в любой момент отказаться от участия в ней.

Как пройти детектор лжи при устройстве на работу

Проверка с помощью детектора лжи при приеме на работу продолжается, в среднем, от полутора до двух часов. Заключается она в регистрировании и последующей расшифровке физиологических реакций организма испытуемого на задаваемые ему вопросы.

Для достоверного тестирования соискателя на детекторе лжи при его устройстве на работу разрабатывается специальный комплекс вопросов, состоящий из:

• нейтральных вопросов, использующиеся для калибровки, т. е., точной настройки детектора лжи, и на которые полиграфолог заранее знает точных ответ (например, «Вас зовут Сергей?», «Вы живете в Киеве?» и т. п.);
• значимых вопросов, которые как раз и относятся к профессиональной деятельности соискателя, включая любые противоправные действия и нарушения, совершенные им на предыдущем месте работы.

Как пройти полиграф при устройстве на работу

Все вопросы составляются заранее и даются соискателю на ознакомление перед началом полиграф-тестирования. Это делается во избежание их непонимания или двоякого толкования, и, как следствие, сильного волнения, способного исказить считываемые прибором физиологические показатели. Важно помнить, что значимые вопросы проверки при устройстве на работу в разной формулировке могут повторяться по несколько раз за скрининг, однако они обязательно будут предусматривать односложный ответ («да» / «нет»).

Вопросы, не относящиеся к сфере профессиональной деятельности соискателя при его устройстве на работу (религиозного, сексуального характера и подобные им), не могут быть заданы во время исследования. Результаты тестов на детекторе лжи являются конфиденциальными и получить их может только сам тестируемый и работодатель, инициировавший данную процедуру.

Само исследование также является конфиденциальным, а потому присутствием на нем третьих лиц (за исключением работодателя или его представителя) не допускется.

Специальной подготовки для прохождения полиграф-проверки при приеме на работу не требуется. Достаточно, чтобы соискатель перед тестированием на полиграфе воздержался от употребления алкоголя, сильных успокоительных и кофеина / таурина / иных стимуляторов нервной системы, способных исказить результаты полиграф-теста. Тест на детекторе лжи при устройстве на работу обезопасит работодателя от приема на работу неквалифицированного или «нечестного на руку» персонала, а также позволит соискателю занять желаемое вакантное место и доказать, что он действительно обладаете заявленными профессиональными качествами, полностью соответствующими вакансии.