Полиграф давно превратился из специфического атрибута детективных фильмов в удобный и эффективный инструмент для решения непростых и деликатных ситуаций в разных сферах нашей жизнедеятельности. Он поможет точно установить, верны ли супруги в браке, кто виновен в краже на работе, и даже станет одним из доказательств вины или невиновности подсудимого.

Поэтому его активно используют и во время собеседований при найме на работу. И часто, получив приглашение пройти собеседование с применением полиграфа, соискатель начинает волноваться, сможет ли он пройти его? Зачем использовать детектор лжи на собеседовании и можно ли отказаться?

Собеседование на полиграфе

Использование детектора лжи на собеседовании при найме работников становится все более популярным, поскольку оно имеет много преимуществ:

• выявление несоответствия кандидата предлагаемой должности, что поможет в дальнейшем избежать неэффективности в работе компании;
• выявление скрытых негативных фактов профессиональной биографии соискателя (доказанные должностные преступления и т. п.);
• повышение эффективности работы персонала фирмы — регулярные собеседования на полиграфе помогут работодателю более эффективно контролировать своих сотрудников;
• собеседование на детекторе лжи целесообразно проводить и при увольнении персонала, это позволит выявить истинные причины ухода и отследить, не был ли нанесен ущерб работодателю.

Получив приглашение пройти собеседование на детекторе лжи, не стоит бояться, ведь эта процедура, во-первых, добровольна, а во-вторых, конфиденциальна.

То есть, согласно действующему законодательству, отказаться от проверки на полиграфе можно даже во время собеседования (хотя в этом случае, увы, рассчитывать на получение желаемой должности вряд ли приходится). А доступ к результатам будет предоставлен только заказчику и тестируемому. Зато польза от того, что соискатель пройдет собеседование на полиграфе, несомненна:

• работодатель уверится в его квалификации и добропорядочности;
• он докажете свое соответствие предлагаемой вакансии и покажете наличие таких важных качеств, как целеустремленность и смелость;
• готовность пройти полиграф также будет должным образом оценена работодателем (значит, будущему работнику нечего скрывать и он способен справиться с волнением).

А чтобы собеседование на детекторе лжи прошло успешно, нужно выполнить несколько простых правил:

• накануне собеседования исключить из рациона алкоголь и вовремя лечь спать;
• не принимать никаких сильнодействующих успокоительных, а если какие-либо препараты прописаны врачом (еще до собеседования), уведомить об этом полиграфолога;
• прояснить все спорные моменты во время предтестовой беседы с полиграфологом — это поможет точно и однозначно сформулировать вопросы, которые будут задаваться во время собеседования.

Выполнив эти простые рекомендации, вы можете быть уверены в том, что сумеете должным образом пройти собеседование с использованием детектора лжи и получить желаемую должность.