При устройстве на работу персонала в свою компанию, работодатель всегда думает над тем, как определить, лжет респондент при приеме на работу или декларирует чистую правду в своем резюме. Работодателя часто интересует действительный опыт работы кандидата, его квалификация и благонадежность.

Всем понятно, что большинство кандидатов, при приеме на работу преувеличивают свою трудовую историю, квалификацию и успешные достижения. Следовательно, для первичного анализа применяются разнообразные методы оценки соискателя - проверка на полиграфе на работе. Один из самых эффективных методов проверки персонала это Скрининг – полиграф применяется при устройстве на работу, каждого кандидата проверяют на детекторе лжи.

Проверка кандидата на работу является законной только с его письменного согласия. Важно знать то, что вопросы личного характера, про политику, религию и/или сексуальные предпочтения не должны задаваться полиграфологом при устройстве на работу.

Полиграф при приеме на работу

Полиграфологи города Киев уверяют, что с помощью Детектора лжи можно выявить любую ложь, скрываемую соискателем. Полиграф - проверка подразумевает сознательные ответы кандидата, поэтому задаваемые проверочные вопросы обсуждаются с кандидатом перед каждым тестом. Достоверность полученных ответов после психофизиологического исследование на полиграфе при приеме кандидата на работу, составляет до 99%

Какие вопросы задают во время проверки на полиграфе?

При составлении вопросов, наши полиграфологи руководствуются определенными правилами:

• содержание релевантного вопроса – должно быть фактурное, исключающее двойное – субъективное толкование;
• вопросы должны состоять из понятной для кандидата лексики, и на понятном ему языке;
• формулировка вопроса максимально короткая, предполагающая прямой ответ («да», «нет», и в некоторых методиках «не знаю»);
• ключевая фраза находится в конце вопроса («клиентскую базу конкурентам передали Вы?»);
• релевантные вопросы не должны быть субъективными («нравится», или «любите»);
• количество вопросов в одном тесте от 7 до 15 (не больше двадцати), общее количество может достигать 100 вопросов;
• каждый тест предъявляется респонденту не менее двух раз и не более четырех раз;
• все вопросы перед каждым тестом обсуждаются с респондентом до полного понимания.

Во время опроса на полиграфе при устройстве на работу используют три основных типа вопросов:

• нейтральные или условно нейтральные (используются для фиксации фоновых показаний с датчиков полиграфа в спокойном состоянии кандидата);
• контрольные (не несут информацию о явных правовых нарушениях кандидата, но приводят его в замешательство и повышенное эмоциональное состояние);
• значимые (релевантные, проверочные) т.е. имеющие прямое отношение к возможному правовому нарушению (если кандидат соврет, то датчики полиграфа зафиксируют эмоциональное напряжение).

Использование значимых вопросов, примеры:

• Уносили ли вы из склада-магазина что-либо дороже 1000 грн.?
• 1100 долларов из сейфа директора украли Вы?
• Подделывали ли вы рекомендательные письма?

Основные факторы риска – полиграф вопросы при приеме на работу

Все чаще работодатели при приеме на работу применяют в свой практике полиграф. Для этого задают специально подготовленные вопросы соискателям, которые коррелируются с определёнными факторами риска для их бизнеса. Например, при подборе домашнего персонала, нанимателя может интересовать: имеет ли будущая няня скрытые заразные заболевания, о которых она знает, подсыпала ли она ребёнку снотворное в еду на прошлом месте работы.

Полиграф при приеме на работу в полицию - вопросы и ответы

Полиграф на работе – это уже привычное явление в бизнесе. В ходе скрининга респондент проходящий полиграф при приеме на работу в полицию должен давать правдивые ответы, в противном случае он не пройдет собеседование, потратит свое время зря и подвергнет себя дополнительным рискам.