Сегодня крупные компании все чаще прибегают к использованию полиграфа (детектора лжи) для качественной проверки и контроля своих сотрудников. Поэтому одними из наиболее актуальных вопросов в отношении данной услуги — комплексного скрининга на полиграфе — являются вопросы, что такое скрининг, для чего он используется и как его пройти с положительным результатом.

Для чего используется скрининг персонала? Подобная услуга позволяет компаниям выявить скрываемые сотрудниками факты биографии, относящиеся к профессиональной деятельности и не соответствующие предоставляемому при трудоустройстве резюме.

Что такое скрининг персонала

Так что же такое скрининг персонала? Название услуги происходит от английского «to screen», что переводится как «просеивать» или «отделять». И обозначает оно комплексную проверку кандидатов на соответствие занимаемой (или желаемой) должности.

Фирмы, заказавшие скрининг персонала, могут достичь нескольких значимых целей:

• минимизировать риски при приеме на работу новых сотрудников, позволяя еще на этапе приема на работу выявить несоответствие человека и вакансии (профессиональное или личностное, из-за недобросовестности, пьянства и т. д.);
• обеспечить эффективный контроль качества работы действующего персонала предприятия;
• обезопасить компанию от недоброжелательного отношения увольняющегося работника и, как следствие, от возможного причинения им вреда фирме и т. п.

Виды скрининговых проверок на детекторе лжи

В зависимости от целей, преследуемых заказчиками, выполняется скрининг нескольких видов:

• полиграф-проверка кандидатов при трудоустройстве на:

1. совершение противоправных действий на предыдущем месте работы (причастность к хищениям, использование поддельных документов, финансовые махинации, мошенничество, халатность работника и т. д.);
2. злоупотребление алкоголем, употребление наркотиков, пристрастие к азартным играм и т. п.;
3. присутствие в анамнезе кандидата на вакансию психических заболеваний, несовместимых с должностью (и опасных для окружающих!);
4. наличие нежелательных связей (с криминалом и пр.) или крупных долгов;
5. иная необходимая заказчику информация (за исключением личной информации, не имеющей отношения к профессиональной деятельности работника).

• Скрининг-тест на полиграфе действующего персонала, включая:

1. эффективный контроль качества работы кадрового состава компании;
2. причинение материального ущерба компании-работодателю;
3. действия во вред предприятию по заказу конкурентов (передача служебной информации, саботаж и пр.);
4. распитие алкоголя и употребление наркотиков на рабочем месте;
5. иная информация, требуемая заказчику.

• скрининговая проверка работников при увольнении, позволяющая работодателю выявить нанесенный увольняющимся персоналом вред. Например, передача конфиденциальной информации конкурентам, умышленное повреждение материально-технической базы предприятия и т. д.

Стоимость скрининга персонала

Стоимость скрининговых проверок на полиграфе индивидуальна для каждого заказчика. Она складывается из нескольких позиций, включая то, скольких сотрудников нужно проверить на полиграфе (чем больше, тем дешевле каждая проверка), как часто требуются скрининги сотрудников (повторное обращение дешевле), а также какова тема и сложность скрининговой проверки персонала на детекторе лжи. Обратившись к нам, вы получите качественную услугу по интересной цене.